[b] "الساتر"
الساتر :
وهو أساس السرية ، و السرية أساس العمل الأمني ، وبما أن ما لا يتم الواجب إلا به فهو واجب . . فإن الساتر يعتبر عنصر أساسي في العمل الأمني وهو واجب . لأن أي شخص بدون مهنه ، أو عمل معين معروف للناس ، يكون وضعه مريب ومثير للشبهة . كما أنه من الصعب جداً تنفيذ أي مهمة بدون تمويه أو تورية ، وحتى لو استطعنا تنفيذها بشكل صاخب ومعلن ، فسيكون مكلف جداً ، وخطر هذا إن أمكن تنفيذ المهمة أصلاً ، ففي أغلب الأحيان يكون من المستحيل تحقيق أي مهمة بدون ساتر .
فالذي يسافر من أجل التدريب مثلاً .. فلو أعلن ذلك صراحة فإنه يتعرض للاعتقال ويمنع من السفر هذا على الأقل ! فكيف الذي يريد تنفيذ مهمة ؟؟ ولكن يمكن أن يسافر ويتدرب بحجة أنه سائح أو طالب يريد أن يقدم أوراق اعتماده للجامعة ، وقس على ذلك . ..
والساتر غالباً يستخدمه المعظم ، سواء تلقوا تدريب أم لا . وسواء أسموه ساتر أو غير ذلك . والذي نريد أن نقوله من خلال هذا الموضوع هو :
أ. كيف نختار الساتر النموذجي ؟
ب. كيف نحافظ عليه ؟
التعريف الأمني للساتر:
هو الواجهة التي يختفي خلفها العمل الأمني سواء كانت واجهة حقيقية أو وهمية وهو وسيلة لإنجاز المهام وإنجاحها وليس غاية .
أنواع السواتر:
أ. من حيث طبيعة الاستخدام :
1- الساتر الفردي : ويستخدم لإخفاء الإنتماء وطبيعة المهمات بالنسبة للأفراد .
2- ساتر المركز : ويستخدم لإخفاء نشاطات المراكز الخاصة بالعمل الأمني .
3- ساتر الشبكة : ويستخدم لإخفاء مجموعة شرط أن لا يزيد حجمها عن عدد معين من الأشخاص .
عيوب ساتر الشبكة :
1. كشف جميع العناصر في حال كشف أحدهم .
2. فتنة المال وتحول الهدف .
3. التكلفة .
4. اختلاف كفاءة وأعمار العناصر مما يؤدي إلى صعوبة إيجاد ساتر يغطي المجموعة.
أنواع السواتر من حيث المدة والغاية منها :
1. دائم . 2. مؤقت . 3. احتياطي . 4. ساتر التحقيق .
الساتر الدائم :
وهو الذي يختفي خلفة الشخص ليغطي نشاطه ويلازمه مدة طويلة من حياته ويقوم بتغطية حياته الطبيعية ويستفاد منه أمام الناس ومحيطة الاجتماعي بشكل خاص وهو دائم نسبياً .
شروط الساتر الدائم :
1- أن يتيح ممارسة العمل الأمني .
2- الإنسجام مع الشخص من حيث :
أ. العمر : فمن غير المعقول أن يدعي شخص عمره 50 عاماً أنه طالب ، كما أنه من غير المعقول أن يدعي شخص عمره 20 عاماً أنه أستاذ جامعي .
ب. الوضع الاجتماعي : فمن غير المعقول أن شخص يعيل أسرة مكونه من 10 أفراد ويكتفي بدخل 50 دينار بالشهر .
كما أن بعض المهن قد لا تناسب عائلة الشخص ، فبعض العائلات الغنية ترفض أن يعمل ابنها موظف !
ج. الكفاءة : فمن غير المنطقي أن يدعي شخص لا يحمل شهادة ثانوية عامة أنه طبيب أو مهندس ، ..
3- القانونية : يجب أن يكون الساتر قانونياً ، لأن بعض المهن تكون في بعض الدول قانونية وفي البعض الآخر غير قانونية.
4- البساطة : في التكلفة وفي الإجراءات المطلوبة لأن بعض المهن تحتاج لموافقة كثير من الجهات الأمنية .
5- الشرعية : ( يجب أخذ الفتاوى في حال كان الساتر ظاهره بعض المخالفات الشرعية ) .
ملاحظة : الساتر الدائم لا يستخدم للمهمات إلا في حالة الضرورة وذلك بعد دراسة مستفيضة ، وللأمور التي لا يكون فيه تتبع جنائي .
عوامل نجاح الساتر الدائم :
1. المحافظة على سرية الساتر .
2. تأكيد الساتر في المحيط من خلال الممارسة والتحدث بمصطلحاته ومتابعة أخباره وتطوراته مستجداته .
3. المراقبة الدائمة لصلاحية الساتر ورفع الشبهات عنه وسد الثغرات .
4. تقيم الساتر من فترة لأخرى ومعرفة إذا كان مازال يغطي العمل أم لا .
5. الصياغة العلمية ودراسة الأمور قبل الممارسة على الأرض .
6. التدرج في الساتر .
الساتر :
وهو أساس السرية ، و السرية أساس العمل الأمني ، وبما أن ما لا يتم الواجب إلا به فهو واجب . . فإن الساتر يعتبر عنصر أساسي في العمل الأمني وهو واجب . لأن أي شخص بدون مهنه ، أو عمل معين معروف للناس ، يكون وضعه مريب ومثير للشبهة . كما أنه من الصعب جداً تنفيذ أي مهمة بدون تمويه أو تورية ، وحتى لو استطعنا تنفيذها بشكل صاخب ومعلن ، فسيكون مكلف جداً ، وخطر هذا إن أمكن تنفيذ المهمة أصلاً ، ففي أغلب الأحيان يكون من المستحيل تحقيق أي مهمة بدون ساتر .
فالذي يسافر من أجل التدريب مثلاً .. فلو أعلن ذلك صراحة فإنه يتعرض للاعتقال ويمنع من السفر هذا على الأقل ! فكيف الذي يريد تنفيذ مهمة ؟؟ ولكن يمكن أن يسافر ويتدرب بحجة أنه سائح أو طالب يريد أن يقدم أوراق اعتماده للجامعة ، وقس على ذلك . ..
والساتر غالباً يستخدمه المعظم ، سواء تلقوا تدريب أم لا . وسواء أسموه ساتر أو غير ذلك . والذي نريد أن نقوله من خلال هذا الموضوع هو :
أ. كيف نختار الساتر النموذجي ؟
ب. كيف نحافظ عليه ؟
التعريف الأمني للساتر:
هو الواجهة التي يختفي خلفها العمل الأمني سواء كانت واجهة حقيقية أو وهمية وهو وسيلة لإنجاز المهام وإنجاحها وليس غاية .
أنواع السواتر:
أ. من حيث طبيعة الاستخدام :
1- الساتر الفردي : ويستخدم لإخفاء الإنتماء وطبيعة المهمات بالنسبة للأفراد .
2- ساتر المركز : ويستخدم لإخفاء نشاطات المراكز الخاصة بالعمل الأمني .
3- ساتر الشبكة : ويستخدم لإخفاء مجموعة شرط أن لا يزيد حجمها عن عدد معين من الأشخاص .
عيوب ساتر الشبكة :
1. كشف جميع العناصر في حال كشف أحدهم .
2. فتنة المال وتحول الهدف .
3. التكلفة .
4. اختلاف كفاءة وأعمار العناصر مما يؤدي إلى صعوبة إيجاد ساتر يغطي المجموعة.
أنواع السواتر من حيث المدة والغاية منها :
1. دائم . 2. مؤقت . 3. احتياطي . 4. ساتر التحقيق .
الساتر الدائم :
وهو الذي يختفي خلفة الشخص ليغطي نشاطه ويلازمه مدة طويلة من حياته ويقوم بتغطية حياته الطبيعية ويستفاد منه أمام الناس ومحيطة الاجتماعي بشكل خاص وهو دائم نسبياً .
شروط الساتر الدائم :
1- أن يتيح ممارسة العمل الأمني .
2- الإنسجام مع الشخص من حيث :
أ. العمر : فمن غير المعقول أن يدعي شخص عمره 50 عاماً أنه طالب ، كما أنه من غير المعقول أن يدعي شخص عمره 20 عاماً أنه أستاذ جامعي .
ب. الوضع الاجتماعي : فمن غير المعقول أن شخص يعيل أسرة مكونه من 10 أفراد ويكتفي بدخل 50 دينار بالشهر .
كما أن بعض المهن قد لا تناسب عائلة الشخص ، فبعض العائلات الغنية ترفض أن يعمل ابنها موظف !
ج. الكفاءة : فمن غير المنطقي أن يدعي شخص لا يحمل شهادة ثانوية عامة أنه طبيب أو مهندس ، ..
3- القانونية : يجب أن يكون الساتر قانونياً ، لأن بعض المهن تكون في بعض الدول قانونية وفي البعض الآخر غير قانونية.
4- البساطة : في التكلفة وفي الإجراءات المطلوبة لأن بعض المهن تحتاج لموافقة كثير من الجهات الأمنية .
5- الشرعية : ( يجب أخذ الفتاوى في حال كان الساتر ظاهره بعض المخالفات الشرعية ) .
ملاحظة : الساتر الدائم لا يستخدم للمهمات إلا في حالة الضرورة وذلك بعد دراسة مستفيضة ، وللأمور التي لا يكون فيه تتبع جنائي .
عوامل نجاح الساتر الدائم :
1. المحافظة على سرية الساتر .
2. تأكيد الساتر في المحيط من خلال الممارسة والتحدث بمصطلحاته ومتابعة أخباره وتطوراته مستجداته .
3. المراقبة الدائمة لصلاحية الساتر ورفع الشبهات عنه وسد الثغرات .
4. تقيم الساتر من فترة لأخرى ومعرفة إذا كان مازال يغطي العمل أم لا .
5. الصياغة العلمية ودراسة الأمور قبل الممارسة على الأرض .
6. التدرج في الساتر .
