ملاحظة : قبل اختيار الساتر الدائم يجب دراسة ومعرفة الأمور التالية :
أولاً : دراسة الشخص من حيث :
1- إذا كان نظيفاً نقوم بوضع برنامج للمحافظة على سريته .
2- إذا كان وسطاً نقوم بوضع برنامج لإيقاف التدهور والعودة به إلى الوضع الطبيعي .
3- إذا كان محروقاً نضع برنامج لإيقاف اتساع دائرة الحرق والعودة به للوضع الطبيعي وذلك بعمل التالي : -
• تحديد الثغرات لديه : حجمها ـ أثرها .
• ترتيب الأوليات في الخطر وطرق المعالجة .
• وضع خطة مرحلية والبدء بتنفيذ مراحلها ( يجب أن تكون العودة تدريجية ) .
في حال كان الشخص محروقاً فيمكن إعادته إلى الوضع الطبيعية بأسلوبين :
أ. استغلال المفاصل والمنعطفات الحياتية ومن الأمثلة على هذه المنعطفات :-
1. الزواج . 2.التخرج من الجامعة . 3 الوظيفة أو العمل بعد الدراسة .
4. تغير منطقة السكن . 5. وفاة أحد الأقارب . 6. الخروج من المعتقل .
7. دخول الجامعة .
ب. تحويل الانتماء لجهة أخرى : -
النتائج : المترتبة على تغير الانتماء أو التظاهر بالفتور :-
1. المضايقات من الأخوة وإثارة الشبهات .
2. محاولة إقناع الشخص للرجوع للعمل .
توصيات :
I. ووضع أهداف لكل مرحلة .
II. إتقان الدور بشكل جيد .
III. التدرج وعدم التعجل.
ثانياً : اختيار الساتر المناسب بناءً على الأمور التالية :
1- طبيعة المهمة المكلف بها الشخص والمهام المستقبلية في حالك كان مرشح لعمل مستقبلي .
2- الإمكانات المتوفرة لدى الشخص ( مادية ، خبرة ، ظروف اجتماعية ، وقت .. )
3- طبيعة المنطقة التي يقيم فيها .
4- إمكانيات الحركة .
ثالثاً : وضع خطة للبدء بالساتر :
1. تبرير لجوء الشخص لهذه المهنة . ( التذمر من العمل السابق .
2. تبرير حصوله على الأموال اللازمة والخبرة في حال كان معروف عنه أنه لا يملك أموال أو خبرة في هذا المجال .
الساتر المؤقت : ( ساتر المهمات ) :
وهو القصة الوهمية التي يحتاجها رجل الأمن لتنفيذ مهمة أمنية وينتهي بانتهاء المهمة . وللعلم ليس المقصود أننا نحتاج الساتر للمهمة العسكرية فقط !
فنحن نحتاج الساتر المؤقت : ( عندما نتصل مع العاملين في العمل الواحد ، وعندما نلتقي معهم ، وعندما نسافر ، وعند جمع المعلومات ، وعندما ننقل مواد أو وثائق ، وعندما نخزن مواد أو وثائق ، وعندما ننفذ عمليات ، و .. ) .
شروط الساتر المؤقت :
1- الانسنجام مع الشخص :
أ. العمر . ب. الهيئة . ج. طبيعة الشخص ( الشكل ، طبيعة البشرة ، …) .
2- الإنطلاق من معلومات حقيقية ولو في البداية .
3- الانسجام مع المحيط .
4- حمل بعض الأوراق التي تدل على الصفة العامة للساتر .
5- صياغة الساتر من خلال أجوبة محكمة لأسئلة متوقعه .
6- البساطة .
عوامل نجاحه :
1- توفر معلومات عن الهدف وعن طبيعة المهمة .
2- استغلال الظروف المساعدة . ( السفر سياحة ، عمرة ، .. ) .
3- لباقة الشخص وسرعة بديهته القدرة على التمثيل وقوة الشخصية .
4- الاستفادة من التزوير والتمويه لتأكيد الساتر .
5- اختبار الساتر على أهداف وهمية .
6- توفر معلومات عن طبيعة المنطقة ومحيط الهدف .
كيفية اختيار الساتر المؤقت :
وهنا لا يهم إن كان الشخص محروقاً في حال نجح في التنكر جيداً .. ولكن يحذر من أن يعمل العنصر في منطقته أو في منطقة يوجد فيه أشخاص يعرفونه ، كونهم سيعرفونه مهما تنكر.
والخطوات التي يجب أن نقوم بها :
1- معرفة المهمة المطلوبة . 2- اختيار الشخص المناسب لها .
3- دراسة الهدف والمحيط . 4- اختيار السواتر الممكن استخدامها .
5- دراسة إمكانيات الشخص المرشح للمهمة . 6- دراسة إمكانيات الحركة .
7- اختيار الساتر الأنسب ( يتناسب مع الشخص ، والهدف ، والمحيط ، ضمن الإمكانيات ، .. ) .
الساتر الاحتياطي :
وهو البديل لكل ساتر من السواتر .
ساتر التحقيق :
وهو الخطة المعدة للإدلاء عند التحقيق وعند التعرض للإعتقال لإخفاء المعلومات المهمة ( الإنتماء ، الأشخاص المنفذين ، المسؤولين ، مراكز العمل ، ….) .
شروطه :
1- دراسة الثغرات لدى رجل الأمن من حيث :
• تحديد طبيعة الانتماء ( مكشوف ، سري ، وسط ) وتحديد الأسباب المؤدية للكشف .
• حصر المهمات والمسائل التي قام بها والظاهرة للناس والمعروفة عنه .
• حصر المهمات التي انكشفت وأدرج فيها كأحد المشاركين .
• تحديد الاتصالات التي تمت مع أفراد مرتبطين بأجهزة وتنظيمات أخرى غير تنظيمه .
2- وضع خطة لمواجهة الاعتقال أثناء تنفيذ المهمة ( متلبس ) وذلك لإخفاء التالي :
أ. الأفراد الغير مكشوفين في المهمة . ب. الانتماء أو تأكيده مع التبرير أو تحويله .
ج. المعلومات المهمة وهي :
• المشاركون في المهمة .
• المراكز ، الوثائق ، الاتصالات ، المواصلات ، المهمات ، أساليب العمل ،… .
وذلك من خلال وضع خطة منطقية لتضليل الأجهزة الأمنية المعادية ، وإقناعها بأنة لا يعرف المعلومات التي تردها الأجهزة الأمنية .
ملاحظة :
يجب أن يكون هناك توازن بين الكمال والمثالية وبين حاجة العمل الفعلية ، ويجب التفريق بين أنوع العمل وساحات العمل من حيث حساسية الساحة وحساسية العمل نفسه .[/b]
أولاً : دراسة الشخص من حيث :
1- إذا كان نظيفاً نقوم بوضع برنامج للمحافظة على سريته .
2- إذا كان وسطاً نقوم بوضع برنامج لإيقاف التدهور والعودة به إلى الوضع الطبيعي .
3- إذا كان محروقاً نضع برنامج لإيقاف اتساع دائرة الحرق والعودة به للوضع الطبيعي وذلك بعمل التالي : -
• تحديد الثغرات لديه : حجمها ـ أثرها .
• ترتيب الأوليات في الخطر وطرق المعالجة .
• وضع خطة مرحلية والبدء بتنفيذ مراحلها ( يجب أن تكون العودة تدريجية ) .
في حال كان الشخص محروقاً فيمكن إعادته إلى الوضع الطبيعية بأسلوبين :
أ. استغلال المفاصل والمنعطفات الحياتية ومن الأمثلة على هذه المنعطفات :-
1. الزواج . 2.التخرج من الجامعة . 3 الوظيفة أو العمل بعد الدراسة .
4. تغير منطقة السكن . 5. وفاة أحد الأقارب . 6. الخروج من المعتقل .
7. دخول الجامعة .
ب. تحويل الانتماء لجهة أخرى : -
النتائج : المترتبة على تغير الانتماء أو التظاهر بالفتور :-
1. المضايقات من الأخوة وإثارة الشبهات .
2. محاولة إقناع الشخص للرجوع للعمل .
توصيات :
I. ووضع أهداف لكل مرحلة .
II. إتقان الدور بشكل جيد .
III. التدرج وعدم التعجل.
ثانياً : اختيار الساتر المناسب بناءً على الأمور التالية :
1- طبيعة المهمة المكلف بها الشخص والمهام المستقبلية في حالك كان مرشح لعمل مستقبلي .
2- الإمكانات المتوفرة لدى الشخص ( مادية ، خبرة ، ظروف اجتماعية ، وقت .. )
3- طبيعة المنطقة التي يقيم فيها .
4- إمكانيات الحركة .
ثالثاً : وضع خطة للبدء بالساتر :
1. تبرير لجوء الشخص لهذه المهنة . ( التذمر من العمل السابق .
2. تبرير حصوله على الأموال اللازمة والخبرة في حال كان معروف عنه أنه لا يملك أموال أو خبرة في هذا المجال .
الساتر المؤقت : ( ساتر المهمات ) :
وهو القصة الوهمية التي يحتاجها رجل الأمن لتنفيذ مهمة أمنية وينتهي بانتهاء المهمة . وللعلم ليس المقصود أننا نحتاج الساتر للمهمة العسكرية فقط !
فنحن نحتاج الساتر المؤقت : ( عندما نتصل مع العاملين في العمل الواحد ، وعندما نلتقي معهم ، وعندما نسافر ، وعند جمع المعلومات ، وعندما ننقل مواد أو وثائق ، وعندما نخزن مواد أو وثائق ، وعندما ننفذ عمليات ، و .. ) .
شروط الساتر المؤقت :
1- الانسنجام مع الشخص :
أ. العمر . ب. الهيئة . ج. طبيعة الشخص ( الشكل ، طبيعة البشرة ، …) .
2- الإنطلاق من معلومات حقيقية ولو في البداية .
3- الانسجام مع المحيط .
4- حمل بعض الأوراق التي تدل على الصفة العامة للساتر .
5- صياغة الساتر من خلال أجوبة محكمة لأسئلة متوقعه .
6- البساطة .
عوامل نجاحه :
1- توفر معلومات عن الهدف وعن طبيعة المهمة .
2- استغلال الظروف المساعدة . ( السفر سياحة ، عمرة ، .. ) .
3- لباقة الشخص وسرعة بديهته القدرة على التمثيل وقوة الشخصية .
4- الاستفادة من التزوير والتمويه لتأكيد الساتر .
5- اختبار الساتر على أهداف وهمية .
6- توفر معلومات عن طبيعة المنطقة ومحيط الهدف .
كيفية اختيار الساتر المؤقت :
وهنا لا يهم إن كان الشخص محروقاً في حال نجح في التنكر جيداً .. ولكن يحذر من أن يعمل العنصر في منطقته أو في منطقة يوجد فيه أشخاص يعرفونه ، كونهم سيعرفونه مهما تنكر.
والخطوات التي يجب أن نقوم بها :
1- معرفة المهمة المطلوبة . 2- اختيار الشخص المناسب لها .
3- دراسة الهدف والمحيط . 4- اختيار السواتر الممكن استخدامها .
5- دراسة إمكانيات الشخص المرشح للمهمة . 6- دراسة إمكانيات الحركة .
7- اختيار الساتر الأنسب ( يتناسب مع الشخص ، والهدف ، والمحيط ، ضمن الإمكانيات ، .. ) .
الساتر الاحتياطي :
وهو البديل لكل ساتر من السواتر .
ساتر التحقيق :
وهو الخطة المعدة للإدلاء عند التحقيق وعند التعرض للإعتقال لإخفاء المعلومات المهمة ( الإنتماء ، الأشخاص المنفذين ، المسؤولين ، مراكز العمل ، ….) .
شروطه :
1- دراسة الثغرات لدى رجل الأمن من حيث :
• تحديد طبيعة الانتماء ( مكشوف ، سري ، وسط ) وتحديد الأسباب المؤدية للكشف .
• حصر المهمات والمسائل التي قام بها والظاهرة للناس والمعروفة عنه .
• حصر المهمات التي انكشفت وأدرج فيها كأحد المشاركين .
• تحديد الاتصالات التي تمت مع أفراد مرتبطين بأجهزة وتنظيمات أخرى غير تنظيمه .
2- وضع خطة لمواجهة الاعتقال أثناء تنفيذ المهمة ( متلبس ) وذلك لإخفاء التالي :
أ. الأفراد الغير مكشوفين في المهمة . ب. الانتماء أو تأكيده مع التبرير أو تحويله .
ج. المعلومات المهمة وهي :
• المشاركون في المهمة .
• المراكز ، الوثائق ، الاتصالات ، المواصلات ، المهمات ، أساليب العمل ،… .
وذلك من خلال وضع خطة منطقية لتضليل الأجهزة الأمنية المعادية ، وإقناعها بأنة لا يعرف المعلومات التي تردها الأجهزة الأمنية .
ملاحظة :
يجب أن يكون هناك توازن بين الكمال والمثالية وبين حاجة العمل الفعلية ، ويجب التفريق بين أنوع العمل وساحات العمل من حيث حساسية الساحة وحساسية العمل نفسه .[/b]
